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Derecho Laboral

Contratos en regla.
Inspecciones sin sorpresas.

Una inspección del Ministerio de Trabajo puede llegar sin aviso. Le ayudamos a estar preparado antes de que lleguen.

Evaluar mi negocio → Agendar consulta
Afiliación desde el 1er día
Sanción penal por no afiliación
Responsabilidad patronal

Lo que hacemos

Servicios Laborales

Cumplimiento legal para EMPRESAS Y NEGOCIOS.

Contratos y registro SUT
Modalidad correcta, registro en SUT dentro del plazo.
Afiliación al IESS
Verificamos que todos sus trabajadores estén afiliados desde el primer día y gestionamos correcciones de aportes.
Reglamento Interno
Elaboración y aprobación ante el Ministerio de Trabajo.
Desvinculaciones y finiquitos
Cálculo correcto de todos los haberes. Sin errores que deriven en juicios.
Preparación para inspecciones
Revisamos contratos, planillas, décimos y todos los documentos que los inspectores solicitan en visita.
Horas extras y beneficios
Cálculo correcto de horas extra, décimos y utilidades.

Riesgos reales

Lo que cuesta no tener en regla a tu NEGOCIO

Responsabilidad Patronal
Responde con su patrimonio ante el IESS, el Ministerio y sus trabajadores.
Glosas
Multas por cada período sin afiliación. Se acumulan con intereses.
Pena Privativa de Libertad
La reincidencia puede derivar en privación de libertad según el COIP.

Casos frecuentes

Situaciones que resolvemos

01Sector Comercio
Tengo empleados desde hace 2 años sin contrato escrito. Alguien me dijo que puede ser un problema.
⚠ Riesgo alto
Sin contrato, la ley presume las condiciones más favorables para el trabajador. Regularizamos los contratos y los registramos en el SUT.
02Sector Servicios
Llegó una inspección del Ministerio sin aviso. No tenemos Reglamento Interno ni todos los contratos en el SUT.
⚠ Urgente
Intervenimos antes del informe del inspector, regularizamos los contratos y gestionamos el Reglamento.
03Sector Producción
Un ex-empleado me demandó por horas extras y finiquito incompleto. No tengo ningún registro.
⚠ Demanda activa
Analizamos lo real adeudado y buscamos acuerdo prejudicial para evitar costas procesales adicionales.

¿Le describe alguna de estas?

Señales de que necesita asesoría

Trabajadores sin contrato escrito o sin registro en el SUT
Algún trabajador no está afiliado al IESS o tiene aportes atrasados
No tiene Reglamento Interno y tiene 10 o más empleados
Necesita desvincular a un trabajador y no sabe cómo calcularlo
Contrata personas con factura que en realidad cumplen horario
Recibió o espera una inspección del Ministerio de Trabajo
Un ex-trabajador le demandó o amenazó con demandarle
¿Tiene algún
riesgo sin atender?
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Una inspección no atendida puede costar más que un año de asesoría preventiva.
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